18年，對于一個嬰兒來說意味著成人。

　　18年，對于一個員工來說意味著青春。

　　18年，對于一份工作來說意味著不舍。　  

　　2002年2月22日，有著分析工作經驗的王振利憑借一技之長，被金能公司破格錄用。每當回想起當時面試的場景，他總是激動不已。

王振利說，時間過得真快，入公司時35歲，沒想到一晃都已經當爺爺了。在金能工作的18個春秋，王振利一直將“愛崗敬業”作為自己的座右銘。在實際工作中，他一直是這樣做的。

　　2020年5月28日上夜班的王振利，突然聽到對講機里傳來主控室同事焦急的聲音：“現場升溫爐冷激管線流量從7500Nm?/h突然降至0。”當現場操作工開啟大升溫爐出口閥門后流量顯示仍然為0。此時二級加氫轉換器溫度已升至565℃，并仍有上升趨勢，車間主任、工程師、技術人員都匆匆趕往現場。車間隨時面臨停車的危險。車間主任與工程師緊急商議對策，最終確定通過開放空閥門泄壓。但是誰去現場解決呢？沒有一定的工作經驗和閱歷的員工是不能派往現場的。王振利一聽絲毫沒有猶豫，說：“主任，這一塊我比較熟悉，讓我去！”形勢逼人，王振利來不及穿雨衣，只見他三步并做兩步，穩健地跑到閥門前，一圈，兩圈，三圈……手腳麻利的他快速開啟閥門，一心想著不能讓車間停車，他早已顧不得放空閥噴射而出的煤氣焦油下液，眨眼的功夫已經淋了他一身。

　　當大家都為他捏一把汗的時候，主控室傳來令人振奮的消息：“冷激管線有流量啦！”王振利長舒了一口氣，這才從升溫爐二樓順著爬梯走下來，周圍的同事不自覺的為他豎起了大拇指。不善言語的王振利換好衣服后，又重新回到了工作崗位。

　　回想起這18年以來的經歷，王振利忘不了剛入職那會兒，捧著第一個月300元的實習工資心里的那份激動勁；忘不了2002年在對甲酚車間堿熔崗位他帶過的5個徒弟；忘不了當初公司實行“內部模擬市場”機制時，大伙干勁十足；忘不了2007年山梨酸開車時，他帶領著60個新員工一道作戰；忘不了2013年甲醇車間開車之際他參加的數次外訓……

　　王振利說：“我再有幾年就退休了，若不是公司給的這份安穩的工作，我現在還說不準在哪里呢。既然領導重視、同事們信任我還有什么理由干不好本職工作呢。”