今年28歲的吳洪江，入公司已有七個(gè)年頭了。他先后擔(dān)任過(guò)煉焦一車(chē)間和煉焦二車(chē)間的焦?fàn)t班長(zhǎng)，擁有豐富的基層管理經(jīng)驗(yàn)，他默默無(wú)聞的工作著，積極踐行著公司“做人謙虛自尊、做事低調(diào)務(wù)實(shí)”的行為準(zhǔn)則。

　　吳洪江性格靦腆，雖然心理素質(zhì)差一些，但是對(duì)待任何事務(wù)都很認(rèn)真，他經(jīng)常勉勵(lì)自己的一句話是“世上無(wú)難事，只要肯攀登”。不過(guò)有一項(xiàng)工作，確實(shí)給他帶來(lái)了挑戰(zhàn)，那就是交接班考評(píng)?！坝浀媚鞘窃诘谝淮谓唤影嗫荚u(píng)時(shí)，他面對(duì)班組38名員工及考評(píng)小組，他說(shuō)話都有些主次不分了。為了克服自己的心理障礙他制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，除了向車(chē)間主任請(qǐng)教外，每天還主動(dòng)在下班時(shí)間反復(fù)練習(xí)?，F(xiàn)在他的交接班表現(xiàn)的很好了，就在4月19日廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他進(jìn)行交接班考評(píng)時(shí)，還夸他流程到位、安排合理，給予了獎(jiǎng)勵(lì)呢?！蓖聴罱鸱医o我們說(shuō)。

　　回憶起自己干班長(zhǎng)的四年，吳洪江感慨頗多。他說(shuō)剛做班長(zhǎng)時(shí)，面對(duì)的都是比自己年長(zhǎng)的老員工，他們經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)嫻熟，很多工作都不好推進(jìn)。作為年輕的管理者，他深知業(yè)務(wù)能力和管理技巧的重要性，于是他一邊向老員工學(xué)習(xí)、一邊向車(chē)間主任求教，久而久之他摸索出一套適用的基層管理經(jīng)驗(yàn)。

　　在金能工作的這七年，吳洪江親眼見(jiàn)證了公司的發(fā)展和崛起，他已經(jīng)深深將自己的進(jìn)步融入到公司的發(fā)展中去。工作中，他始終把公司利益放在第一位。今年3月底，有人給他說(shuō)車(chē)間一名員工偷偷收集廢舊電纜，并帶出公司。吳洪江立即展開(kāi)調(diào)查，經(jīng)過(guò)3天的調(diào)查取證他確定該員工有偷盜行為。吳洪江當(dāng)機(jī)立斷，當(dāng)即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，公司及時(shí)做了處理。吳洪江的行為挽回了公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)了公司利益。

　　這就是一位28歲班組長(zhǎng)的工作事跡，簡(jiǎn)單樸素而又讓我們感動(dòng)。

　　七年磨一劍。吳洪江七年的工作生涯里，始終保持著一顆平常心，始終是踏踏實(shí)實(shí)地做事，認(rèn)認(rèn)真真地工作，從不好高騖遠(yuǎn)。

　　他用自己堅(jiān)韌不拔的行動(dòng)告訴我們，工作不只是一種工作，更是一種使命，為使命工作則快樂(lè)，則有靈感。