冬日的寒冷已深，但走進一年一度的生產大“考”現場，緊張有序，熱火朝天，技能比武與等級評定正如火如荼進行：

實驗室內，比武人員身著白色工裝，天平稱量，試管滴定，數據計算，結果比對，用心點評，受益頗多；

電工比武，選手一字排開，選料、繪圖，接線、送電，忙而不亂，場面頗為壯觀；

機修廠房內，焊花飛濺，弧光閃閃，鉆、攻、套，工具制作，設備檢修，忙得不亦樂乎；

生產現場，選定考題，準備就位，先說后做，或模擬，或實踐，干練利落、一氣呵成，評委及時糾偏；

理論筆試，選手們有的胸有成竹、沉著冷靜，有的緊鎖眉頭，苦思求解，考場嚴肅而井然有序。

……

八仙過海  各顯其能

各分廠立足實際，主動創新，各顯其能：

三廠的考評，不拘泥題目本身，而舉一反三，考評人員隨機發問，主控人員現場指認設備、管線及閥門，崗位員工現場模擬工段的異常處理，在“考”中學習進步。

二廠加強了考評過程的控制，炭黑一車間比武試題以密碼箱保存，保密不亞于高考，考評有板有眼，十分嚴謹。

四廠考評注重“細”“實”。考評人員就員工存在的問題專題講解，讓員工真正知曉哪里錯了、如何改進，是考試，更是一次全面的培訓，考學相長。

電廠加大了題庫的更新，新題占比達2/3以上，尤其是新增了崗位實際問題的解決，強化了理論與實踐的結合，做到同崗不同題，真正檢驗了員工的技能水平。

題多而新  成績好了 

 

 

今年的機修人員大比武，除基本的焊接外，新增了氣割、設備維修、鉗工等內容，五選二，讓員工做選擇題，內容較往年增加了1題，工具制作對很多機修人來說是空白，正如甲醇車間羅少建說的，“干了十幾年的機修，如果不是今天這個機會，恐怕一輩子都不會動手制作螺栓，學無止境，比武對我們也是技能的學習再提升”。

 

 

電儀考試，在往年題庫的基礎上，增加了日常運行維護內容，現場出具電動機規格的基礎上完成熱繼電器的選型，考評愈加嚴細，安全帽、絕緣鞋等安全防護用品的佩戴納入，選件、選線等準備工作納入，線路圖每個符號的畫法是否符合標準也納入。

 

 

品保部在往年考試的基礎上，新增了設備的維護與操作，高技工公共實踐考題為標液，且對濃度調整、標定、注意事項標準更高，更具挑戰性。

公司物管保管員的同臺競技，是今年比武的一大亮點。題庫變一套為三套，在必答題的基礎上，新增一個與崗位相關的應急發揮題，讓優秀者脫穎而出。

今年的題庫更新至少在20%以上，且很多題目都是全新的，但總體考評下來，參賽人員的成績較往年有了很大進步，技能比武及等級評定潛移默化的效用已逐步顯現，是公司多年堅持的結果，這已成為考評人員的共識。

晉級多了  降級多了

無論是技工、高技工，還是技師，隨著年限的遞增，各個等級符合條件的人數越來越多，報考人數逐年遞增，也將會有更多的人晉級。“流水不腐，戶樞不蠹”，公司置操作工等級評定于動態中，退出機制的推行，從而讓其真正“活”起來，今年的高技工、技師的復審考評提交的成果，具體以人員培養，提出實施見效的合理化建議，查處安全、環保、工藝、質量等隱患，發現生產經營較大問題體現，否則予以降級，旨在讓員工多深入實踐，在發現問題、解決問題中完成自我提升并推動工作。