年年歲歲，歲歲年年。每年的年末歲首，金能人總是以這樣一種方式告別往昔、走進未來，是公司一年中最忙碌的時間，也是備受“煎熬”的日子。

   郭帆總結完畢后。

   “注意控制情緒，聲音大不一定有理”

   “試著改變，讓自己人生有所值”

   “改造一個拖拉的毛病”

   ……

   與會人員滿懷熱情，你三條、我五點，活潑不乏嚴肅，平和不失犀利，讓被點評人真正有所觸動，以求來年收獲新進步。

   一年一度的員工年終總結于元月八日全面展開，歷時七天，分組進行，各組設負責人與督導人，負責人直接領導所轄區域的總結，今年的督導不再兼任，由專人負責，及時跟進，指導監督，期間，公司多次召開會議，對總結情況調度交流，確?？偨Y質量?？偨Y結束后，每組評出總結優秀與點評優秀人員予以獎勵，對總結較差人員二次總結，直至所在范圍通過為止。

   2016年是公司的大選之年，未參與競聘的管理人員進行了述職，述職結束后，分組評選出總結優秀人員與較差人員，優秀人員予以通報表揚，較差人員重寫后在公司通告欄中張貼公示。

   總結完成后，公司組織了2015年度先進集體與先進個人評選。