12月22日，結合年中測評，公司下發(fā)通報，對2015年度年終測評優(yōu)秀者及落后者予以獎懲，各區(qū)測評排名前10%可外出培訓一次，連續(xù)兩次測評倒數(shù)第一或下級測評不稱職率高于30%的免職，連續(xù)兩次測評落后者予以降職。

　　此次測評緊張、有序，分上級測評、同級互評與下級測評，測評采取無記名投票方式進行，各測評人員本著公平、公正的態(tài)度，從文化踐行、工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作能力四個方面對公司的中高層管理人員一年來的工作進行了客觀評價，上級測評與同級互評按一定比例加權平均后分級分區(qū)排定名次，下級測評分“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個等級，單獨分級劃區(qū)排名。

　　測評在兩年一度的中高層管理人員大選前進行，對測評較差的免職人員，不得參加此次管理人員競聘。