日前，公司下發紅頭文件，聘任薛勇等9人為公司的助理工程師、李士東等5人為公司技術員。迄今，公司的助理工程師、技術員已達56名，這不過是公司員工成長五條綠色通道中的一個。

　　多年來，公司力行“推崇競爭、人盡其才”的人才理念，為員工量身定制了五條綠色成長通道：管理方面有兩條，一是管理序列員工晉升，管理處室員工可走“專員一級-專員二級-專員三級”通道，考核合格后可逐級晉升，根據級別享受150-400元不等的補貼；二是中高層管理人員的競聘制，每兩年，公司組織一次大選，管理人員重新競聘再上崗。管理崗位有空缺時，公司及時組織競聘會，適于向管理崗位發展的員工，可直接報名參與，通過資格審查、演講、答辯、投票、當場唱票等環節，以最終票數決定當選者。技術層面有兩條，一是普工的“技工-高技工-技師”通道，每年集中考評一次，晉級成功者按級別享受70-550元不等的補貼；二是技術專業人員的“技術員-助理工程師-工程師”通道，借鑒國家職稱晉升辦法，從理論考試、實踐業績、綜合測評三方面予以考評，取得相應資格的，公司加發職稱工資，另有期權獎勵。經營方面有一條，業務人員可走“業務員—業務助理—業務經理”的綠色通道，根據職位不同，享受相應的工資待遇。

　　五條綠色成長通道的暢通，讓員工有了更多的選擇。一名新員工，試用合格后，選擇適于自己成長的通道，并可在通道下完成多級跳，業績突出的，也可破格晉升。完善的通道，讓優秀的人源源不斷涌現出來，為公司的快速發展提供人力保障。