9月26日晚,一場別開生面的辯論賽在研發樓101拉開大幕,正反雙方緊緊圍繞“企業發展更需要專業人才,還是全面人才”進行著激烈的辯論,雙方誰也不甘示弱,引經據典,慷慨陳詞,擺事實,講道理,展開了“舌尖上的角逐”,感染著前來觀摩的人員,這是人力資源部開展技能培訓的一個鏡頭。
今年3月以來,秦慶平董事長指出,公司管理部室的培訓要更加貼近實際,要突出一技之長的訓練,與其他各種培訓相輔相成,打好 “組合拳”,提高他們的實踐技能,筆者對技能培訓的開展情況進行了全面了解。
形式喜聞樂見。翻閱6個月來的一技之長訓練,有知識競賽,有情景模擬,有趣味活動,有演講比賽,還有辯論賽……形式各種各樣,豐富多彩,且新穎,創新不斷,員工參與其中,改被動培訓為自覺學習,變過去的厭學為現在的樂學,從過去的排斥到當下的擁抱,在潛移默化中提高了操作技能,這是技能訓練的新變化。
內容實用豐富。在一技之長訓練中,財務部組織了點鈔比賽,煤焦品保開展了看煤渣識煤種,四廠進行了線路圖接線操作,三廠的CAD制圖比賽,二廠的全位置焊接競賽,經營三部的中英文演講比賽,辦公室的接待服務實戰,行管科的綠化技能大比武,煤場的水份目測,安全環保部的消防水帶速接……內容豐富充實,貼近工作實際,與業務息息相關,在以賽代練中提升進步。
“技能訓練,時間短,效果好,且活動前都要充分準備,收獲多多,可謂每次技能培訓也是一次提高”,參訓的一員工興奮地說。