一直以來，公司以各種人文關懷活動的開展為載體，關心、關愛員工，努力提高員工的幸福指數。自2012年初特殊崗位員工的漲薪，到技工補助的上調，再到10月份三四廠煉焦員工薪酬的普漲，至年底的全員大提薪，與2011年相比，全員薪酬普漲了11.1%，讓員工得到了實惠，并開展了多種形式的送溫暖活動，云南休閑雙飛七日游、滬蘇杭三日行等外出旅游的啟動，放松了身心，開闊了視野。免費為員工查體，確保員工的身心健康。三八婦女節前夕，公司為全體女員工發放節日禮品，分批組織年青員工赴濟南南部山區拓展訓練，提升了自我，礪煉了團隊。在關愛員工的同時，公司還加強了對員工家人的關心，母親節來臨之際，為入公司五年以上老員工的母親寄送愛心。新春將至，為金能兒女的家人寄送新年糖等禮物，讓更多的人分享金能的發展成果。

　　據悉，公司貧困員工及部分自然村困難家庭的走訪慰問也將于近日陸續展開，為他們送去慰問金及油、魚等生活用品，讓他們過一個溫暖、祥和的春節。

撰稿人：祝德增