年末歲尾，從公司傳來喜訊：公司員工薪資在現(xiàn)有基礎(chǔ)上普提8%，讓廣大員工得到了實實在在的實惠，提高了員工的幸福指數(shù)。
2012年，是經(jīng)濟(jì)振蕩下行的一年。全球經(jīng)濟(jì)在復(fù)蘇的道路上跌宕起伏，中國經(jīng)濟(jì)不容樂觀，在公司所處行業(yè)難以置身“事”外的嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢下，公司董事長作出了普提員工薪資的決定，溫暖了員工心窩。此次調(diào)薪充分放權(quán)、比例包干、各負(fù)其責(zé)、綜合平衡，充分考慮各崗的技術(shù)含量、勞動環(huán)境等多方面因素，最大限度做到公平合理。
本次調(diào)薪過程公開、方法民主、形式透明，前后歷時13天，各小組立足實際，各司其職，以座談會、薪酬說明會等多種形式進(jìn)行，先后三次征求意見、三次公示，并在綜合平衡的基礎(chǔ)上，確定最終薪酬調(diào)整意見。期間，為讓員工動起來并參與其中，調(diào)薪完成后，人力資源部將對各小組調(diào)薪的員工滿意度進(jìn)行綜合測評，獎優(yōu)罰劣。
據(jù)悉，新調(diào)整的薪酬方案自2013年1月份開始執(zhí)行。
撰稿人：祝德增
